Doktor fyzikální chemie, který zasvětil 25 let zlepšování procesů v jedné z největších středoevropských korporací. Jako první zástupce CEE firmy stanul v čele Evropské asociace ropných rafinérů. Přes 15 let buduje lean kulturu v MOL Group — a na konferenci přijde sdílet, jak změny ve velkých organizacích skutečně fungují. A kdy ne.

Zakladatel FasterFish a přední expert v oblasti změn a hlubokého rozvoje firem. Je spoluautorem koncepce Řízená [r]Evoluce®. Pomáhá CEO pochopit, proč změny selhávají — a jak je řídit tak, aby nezničily to, co funguje. Svůj profesní život zasvětil zkoumání komplexních systémů a jejich chování. Působí také jako docent na VUT v Brně a pravidelně publikuje v prestižních mezinárodních matematických časopisech.

Přední expert na systemické koučování a rozvoj lidí. Je spoluautorem koncepce Řízená [r]Evoluce®. Za 25 let, 200+ projektů a 15 000 koučovacích hodin čerpá z filozofie, psychologie, neurologie i systémového myšlení — a propojuje je tam, kde běžné přístupy nestačí.

Nastartoval firmu bez hierarchie, s otevřenými mzdami a sdíleným rozhodováním. Výsledek? 150 milionů obratu, zisk dvakrát nad zadáním, 25 lidí. Ví, že svoboda bez odpovědnosti vede k anarchii — a přesně o téhle hranici přijde mluvit.

Vede vývojové týmy marketingové automatizační platformy. Za více než 8 let prošel od Technical Leadera přes Scrum Mastera až po Engineering Managera a úzce spolupracoval s vývojovými týmy v agilním prostředí. Průvodce programem, který ví, jak komplexní změny vypadají v každodenní realitě technických organizací.

​

Stojí v čele Borcadu - předního evropského výrobce sedadel pro vlaky. Vedla firmu přes covid, přes výměnu majitele po 32 letech, přes přechod pod private equity. Výsledek: zdvojnásobený obrat a 45 000 sedadel ročně. A firma nezpomalila, když se měnilo všechno kolem.

Dobrovolně sestoupil z C-level pozice, aby pomohl vybudovat firmu, kde o věcech rozhoduje každý. Říká, že hierarchický model dělá i z týmových hráčů solitéry. A že to bylo nejlepší rozhodnutí jeho kariéry.

Prošla snad všemi HR rolemi v rámci SSC a IT — dokáže přirozeně propojit firemní strategii s rozvojem lidí a firemní kulturou. Dnes HR & Site Manager v Aptar Global Business Services, kde právě buduje nové centrum sdílených služeb. Člověk, který rozumí firmám zevnitř — a bude vás celý den provázet programem konference.